Motivação no Inpe (09/06/2011 por Décio Ceballos) Comentário / Sugestão Os temas motivação, qualidade de vida no trabalho, de alguma maneira associado ao interesse institucional precisam ser pensados no Inpe e na CPA.
Minha visão é que o Inpe condiciona esses temas, possivelmente de forma excessiva, à postura empreendedora das pessoas. O Inpe não gera esforço orientado significativo em gestão de pessoas e do clima organizacional, no entanto, a característica de privilegiar a auto-gestão é positiva.
É isso mesmo? É possível e como aprimorar esse "modelo cultural" do Inpe para mais qualidade de vida, motivação e resultados?
Um assunto para ser pesquisado, 99 em 100 links ao assunto no Google são chatos, o artigo (
http://fortium.edu.br/blog/valeria_martins/files/2010/10/Motiva%C3%A7%C3%A3o_mitos.pdf ) para uma visão inicial é interessante ao colocar como proposta derrubar mitos e crenças sobre o assunto. Um bom começo.
É preciso supor que o mundo e o Inpe não é plano, mas sim subótimo e caótico, que a motivação pode ser facilitada por fatores sistêmicos e o desenvolvimento com sucesso da organização, mas de fato e de maneira mais abrangente e forte é preciso imaginar modelos mais sofisticados e com forte componente de natureza pessoal.
Vínculo -
Meta do Programa/Unidade: UFOA 1.01 - Discussão do modelo de gestão do instituto.